薪酬政策簡概
1、為吸引和留住優秀人才，公司提供在同行業中具有一定競爭力的薪酬福利待遇，努力建立科學、公正、合理的薪酬機制。
2、公司每年將根據公司經營狀況、勞動力市場變化等因素評估公司工資水平，作出加薪決定及調整幅度。
1、員工的工作崗位級別、工作態度、崗位重要性、工作繁簡程度、個人業績、能力水平、學歷、職稱/資格等綜合因素是決定員工加薪幅度的決定因素。
2、公司的工資結構由勞動合同約定基礎工資、績效工資、工齡工資、加班工資等組合而成，個別部門根據其特殊情況，會有不同的工資構成。
3、人力資源部會根據員工崗位、經驗、能力、表現等因素評定員工的工資等級。
福利待遇：
1、 五天7小時（8：30~12：00，13：30~17：00），周末雙休；
2、 年終雙薪或提成；
3、 國家規定的五險一金；
4、 國家法定帶薪的節假日（節日、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等）；
5、 職業發展相關的培訓；
6、 免費提供工作餐、上下班車；
7、 有償提供住宿；
8、 年度體檢；
9、 員工活動，如旅游、羽毛球、藍球、足球等活動。
聯系方式：
電話：020-82069926 郭小姐
郵箱：
hr@sat.com.cn
公司網址：
http://www.rabj.cn
地址：廣州市黃埔區東江大道10號
